人才的競爭力是影響服務外包城市吸引力的重要因素

2015-06-23 10:59 作者：中國外包網 瀏覽量：

　　“產業發展，人才先行”，作為智慧密集型產業，人才是服務外包的核心要素之一，也是推動服務外包產業發展的主要力量(企業IT外包)。與其它要素相比，城市人力資本的規模及變動直接影響著城市的價值體系，從而影響著城市的競爭力與吸引力。而一個城市，人才的競爭力越大，在其它條件充分的情況下，城市創新能力越強，城市品質越高，城市產業規模隨之擴大，產業綜合規模變動快，城市價值體系大且擴展快(IT外包)。同時在我國的服務外包由一線城市向二三線城市、由東部沿海向中西部轉移的產業大潮中，成本和人才成為產業轉移首先考慮的要素。鼎韜產業研究院相關研究顯示，服務外包企業全部收入的約65%通常會被用于支付勞動成本，10%-15%用于支付物業租金和辦公費用，余下的才是利潤。二三線城市的成本優勢主要還是人力成本，并且已經成為推動我國服務外包產業從一線城市向二三線城市戰略轉移的關鍵驅動要素。因此同時具有較低成本、較高素質的人才的城市將在此次轉移中最具有競爭優勢(電腦維護外包)。此外，對于新型城市、開發區、園區以及向服務經濟轉型發展的二三線城市而言，人力資源競爭力是推動城市發展轉型的動力引擎，是實現重塑動力機制、轉變經濟形態、突破城市功能的重要要素。因此在服務外包未來的發展過程中，能夠率先認識到人才的重要性并準確把握自身人才特點，從而打造人才高地和人才池的城市將在產業轉移和城市轉型中獲得先發優勢，即所謂的得人才者得天下。(網絡外包公司)

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